田心乡中学优秀教师评比办法田心乡中学优秀教师评比办法
一、方案说明：方案说明：1、为了使优秀教师的评比有章可循，根据我校工作实际，制定本方案，交田心乡中学第四届教代会讨论通过生效。2、本方案的宗旨：构建以实施素质教育为目标、全面科学地评价教师的机制，以强化教师队伍管理，促进教师素质提高，调动广大教师的积极性、主动性和创造性，形成爱岗敬业、教书育人、改革创新，争作贡献的良好局面。3、本方案由校长室确定考评小组执行，每学期末，评比一次。实行先有教师提出书面申请、再积分、后通过的办法产生优秀教师。优秀教师名额不多于教师总数的20。二、评比条件及积分办法：评比条件及积分办法：条件及积分办法1、学生评教：5分①德行修养：2分，注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养，无空堂、迟到、早退，中途随意离堂接听、拨打手机、会客等不良现象。②关爱学生：1分，关心爱护学生，尊重学生人格，不挖苦、不谩骂、不体罚学生。③教学能力：2分，学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高。
f说明：①只要有体罚学生现象，学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实，此项不得分。②由综合教研组组织织学生评教，取平均值得分。2、师德师风15分。①工作态度：5分，服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作。②顾全大局：5分，关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事。③育人工作：3分，注重教书育人，用正确的思想教育学生。④廉洁从教：2分，在工作中无乱收费行为，无收费补课行为。说明：此项由校长室组织学校行政评议，取平均值得分。3、出勤及工作量①工作量：按实际周课时工作量、实际周管理工作量加分。实际周课时工作量＝周课时工作量×学生测教得分率；实际周管理工作量＝周管理工作量×教师测教得分率。②出满勤：5分。说明：①项由教导处打分；②项由办公室打分，有旷工现象第②项不得分。4、常规教学20分①常规检查：10分，按教学计划制作教案，各种类型备课齐全，内容详尽，格式规范，详略得当，思路清晰，积极参加集
f体备课，执行集体备课的意见；按时上交常规资料、集体备课、教学反思、教学计划、教学总结等各种受检材料；不上交或上交材料敷衍了事每次扣2分扣完为止。以每期常规检查等级评分（优：10分，良：8分r