1引言
企业在我国的国民经济方面起到非常大的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。然而企业人员众多，职位复杂，管理起来很麻烦，传统的人工管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。由于当今企业的发展速度飞快，对各个环节的要求都非常之高，因此在计算机技术日益成熟的今天，使用计算机对人力资源进行管理，行之有效。既提高了企业人事的管理效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件1。虽然目前市场有很多人力资源管理系统，然而这些系统普遍存在功能单一，提供服务有限的缺点，不能满足各种复杂的招聘要求，没有很好的针对性，真正符合企业自身的人事管理系统很少。如果根据企业自身的业务和需求开发一个满足自身需求的人力资源管理系统，这将可以节省企业大量的人力和物力，使企业对人力资源进行有效的管理。为了更好地满足一般企业的需求，在此开发一个实用的、易操作的人力资源管理系统，避免目前市面上的人力资源管理软件实用性差的弊端，从而实现高效、准确的对本单位员工进行管理。使人员管理的高效性、合理性、科学性与计算机的方便快捷有机地结合起来，使企业的人事信息管理不再复杂，增加数据处理的灵活性，给企业的人员管理带来前所未有的方便。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高企业的核心竞争力。
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f2概述
21课题的目的和意义进入信息时代以来，电子商务空前发展，企业之间的竞争也已从有形的市场逐渐转向了网络，而相应的企业管理体制也发生了根本的变化，人力资源管理信息系统就应运而生了。人力资源管理信息系统是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的，是企业管理平台（ERP）的主要组成部分。系统设计的目的是对企业内部的人、财、物进行有效的管理，通过建立信息库、信息的自动处理、员工自助服务来达到信息共享、降低成本、提高效率的目的。最终企业借由资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益2。22人力资源管理系统概况人力资源管理系统就是借助于计算机信息技术把现代人力资源管理理念和实践有机的结合起来，创建一种机制和管理平台。在这个系统中，计算机信息技术是支撑性的基础平台，人力资源管理流程和功能实现是目标。目前，国内的人力资r