公司员工福利制度
第一章总则
一、目的
为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力改善和提高员工的生活水平特制度本制度。
二、适用范围
本制度使用于公司所有员工部分福利仅适用于正式员工。
三、责任部门
本制度由人资部制定、修改、实施报总经理审批。
四、修订原则
根据国家相关法律法规及公司发展需求本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用情况由人资部进行登记记录。
第二章福利结构
本制度的员工福利包括以下四个部分
法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。
职务性福利企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括通讯补助、出差补助、商务招待费等。
激励性福利企业为鼓励员工在公司的长期工作而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括旅游活动、集体活动和其它福利。
第三章法定性福利
一、社会保险
1为保障员工的利益公司根据《劳动法》等法律法规的规定为员工办理相关社会保险。
2归口办理社保统一由人资部办理。
3社保购买条件经试用期考核合格的转正员工由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的需经总经理审批。
4社保缴费管理社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除属于员工应缴部分从员工工资中扣除由单位为其代缴。
5社保种类生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。
f二、法定节假日
1种类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。
2以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。
三、劳动保护
公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
四、教育培训
1种类内部培训和外部培训以及相关资格的考取
2以上相关办法见《培训管理制度》。
第四章通用性福利
一、生日礼金
逢公司员工生日公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物价值100元左右。
二、慰唁金
员工的直系亲属死亡配偶、子女、父母公司将一次性给予慰唁金500元。只适用于正式员工
三、结婚贺礼
1条件在公司工作满一年凭结婚证在计财部领取。
2工作年限满一年不到两年公司给予贺金500元满两年不到三年给予800元三年以上给予1000元。
四、高温补贴
1条件公司正式员工
2每年的78月发放高温补贴每月50元。
第五章职务性福利
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