单项选择1下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是。受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是。根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是挑战、冒险4如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？使命型文化5对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。尽早确定自己的职业生涯发展规划6从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？灵活型7人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是。人格价值8马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是。生理的需求9下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是。胆汁质画家10随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与相关。知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是组织文化12职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13关于工伤保险的下列说法中，错误的是工伤保险的缴费全部
f职工承担14根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是专业技术人才评价15对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是英国和北欧为公共福利型16事业单位工资制度的基本形式是岗位续效工资17一个人在进行目标抉择时，首先要做的是个人自我分析18新中国成立初期实行的职称制度是职务任命制
19职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是工资待遇竟业限制
20下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是
21关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是奖励的主体是各级财政部门22如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是取业生涯选择期23美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是24关于职业锚的下列说法中，错误的是个人
职业锚是不可能化的
25如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是高水平管理人才26下列做法中，不利于大学生就业求职的是在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”27世界上最早的关于社会保障的法律法规是德国《劳工疾病保险
f法》28在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职r