员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。4不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
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f2调休1调休时间计算。加班按11的比例折算调休时间2加班调休应在加班当日起两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放
弃处理，不累计到下个月。3调休申请流程：A根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根
据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。B调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；C调休当日工时核算以标准工时为核算标准；D原则上每次调休只能申请1天由部门经理审批签字，特殊情况下申请3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。E人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；3加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
七、罚则
1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。国家法定节假日加班间按3倍处罚。
2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
3为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴510倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
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f申请人
加班日期加班事由：
员工加班申请单
部门
加班地点
申请时间
预计加班时数
部门经理意见：
分管副r