HR如何快速识别高质量简历
筛选简历是HR最平常的工作，尤其是负责招聘的，快速筛选出好的简历，不断能提高工作效率，也能是能力的一种体现。
特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时，如何通过简历快速识别高绩效人才呢？看简历看多了，都有自己的一套方法，一般会从工作年限、专业、行业、担任过的职位、公司的大小等方面做出判断，这些方面大家都知道，不多做赘述。岗位不同，职位高低不同，用的方法也就不同，这套方法主要适用于重要关键岗位、或者管理岗位的人才选拔，太普通的基层岗位，不一定实用，各位看菜下饭，结合岗位要求，灵活把握，没有哪一种方法适用于所有的岗位。优学云测评企业人才发展管理平台提供多种工具全面覆盖人力资源核心工作，让HR繁琐工作数据化，提高工作效率。
那么，如何快速识别高绩效简历呢？
第一、至少有一家或多家企业的工作经历超过3年。
这是一个很重要的标准，我们不去说忠诚度这些虚的东西，能工作三年以上，至少说明这个人比较稳定、脚踏实地，能够专注于一项工作。另一方面，一个岗位的工作，不经过几年的历练，是很难真正通晓所有的大小事情，如果觉得一个岗位干几个月或一年就全部搞懂了的人，大多是眼高手低的人。
第二、有晋升记录，特别是内部晋升记录。
一个人的职场经历，总是连续的，每个职场人，都希望能到达更高的位置。因此，如果一个工作了三年、五年或者更长时间的人，简历里没有任何晋升记录，从一家公司到另一家公司，都是平级跳，从侧面说明了，此人工作能力可能一般，
f可能没有什么大的缺点，但不是能力很强的人。这里为什么强调内部晋升呢？内部晋升更能反映一个人的工作能力，至少在这个公司的工作成绩是得到了认可的，比较有说服力。
第三、简历中有业绩描述。
如果简历中有具体的业绩描述，如人才流失率从22降低到12？人均产值提升了8？销售额增加了15？有具体的数据说明，更能给人真实感和可信度。如果简历中只是一些描述性、模糊性的词语，如“取得了很大的效果”、“有了很大进步”等，就要注意了，可能实际情况是并没有做出什么业绩，只能这样含糊写了。
低绩效简历求职者就不具备以上条件，跳槽频繁，在一家公司干一年多，有的一年都不到，这要的简历尽量不考虑；还有的经常跳槽，职位没有什么变化，工资涨幅也不大，这种人基本是属于混日子的，有份工作做就可以了，也没有大的追求。
在具体筛选简历的时候，也要具体分析，能满足一两r