红花岗区中等职业学校班主任工作量化考核细则（试行草案）为进一步完善班主任工作评价考核制度，明确班主任老师的工作职责，进一步调动班主任老师工作积极性，提高班主任工作规范化管理的水平，创建良好的班集体，努力改变校风、校貌，现依据我校教师考核的有关规定，结合《学校班级日常行为规范考评办法》，特制订本细则。一、考核原则：以定量考核为主，定性考核相结合的原则进行。二、考核内容：（一）、班主任出勤考核（20分）1、班主任会议（满分５分）按时参加政教处或学校组织的班主任工作会议。凡迟到、早退或无正当理由请假（公假除外）一次扣05分；无故缺席一次扣2分。2、早读（或晨训）、升旗仪式、课间操、等集会（满分10分）每天早上按时到本班教室，指导学生上号早读（或晨会），充分利用晨会时间处理本班前一天发生的事情，并安排好本班当日或近期需要做得事情，并督促或检查本班卫生；带领本班学生参加升旗仪式、课间操以及其他集会，并进行班级纪律管理，缺席一次扣1分。班主任要做学生表率。3、班会课（5分）每周一次班会课，班主任须认真备好每节班会课（要求有教案，凡学校因集体活动占用用班会课须注明）。班会课缺上每次扣2分，没有备课或记录每次扣１分。每学期至少开两次有针对性的主题班会并有记实材料，缺一次扣3分。
f（二）、学生管理考核（80分）班主任必须加强班级学生的常规管理，以学生日常行为规范为基本内容，集合学校环境、教学事务、实习实训事务、宿管事务等事项严格要求学生，遵纪守法，养成良好的行为习惯，督促学生学习，建设良好的班集体，力争创建优秀班集体（1）学生出勤：（10分）（该项数据以教务处查堂记录为准，并参考学
生考勤表或教学日志记录），学生旷课扣03分人●节，请假扣02分／人●
节，（病事假须履行请假手续，有假条），迟到或早退扣01分人●次，学生返校当日晚自习按正式上课计算，因重大疾病或受伤请长假的经学校分管领导批准不计入考核范围。
（2）课堂纪律：（5分）（该项数据从班级日志反映结合学校领导或政教处巡查，按实扣分计算）
课堂纪律考核按照班级课堂日志记录为检查依据，并结合政教处巡查记录资料进行考核。学生整体班级出现课堂打闹、严重影响正常上课的，每次扣1分；学生在课堂上和老师顶撞，影响老师正常上课的每出现一次扣1分。
（3）升旗仪式、课间操、开学典礼及其他大型集会、校外集体活动班级考核（10分）。
①、各班必须按照学校r