汇聚英才
一、总则
成就梦想
－2012届校园招聘实施方案
1招聘目的为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。3用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订1招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。2012届校园招聘需求表岗位软件工程师硬件工程师市场业务其它2学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。省份湖南江西广西湖北3招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。招聘院校湘潭大学湖南科技大学南昌大学江西师范大学广西大学广西师范大学中国地质大学武汉工业大学时间20111123～201111292011121～201112620111210～2011121620111220～20111226专业软件工程计算机自动化电气机械电子模具专业不限人力资源法律管理财务物流学历本科本科本科本科人数5051005工作地点深圳、湖南深圳各省办事处深圳
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提
f供演讲稿进行评比。2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。4预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等r