2）一时兴趣学期一开始的社团招新得到众多新生了积极响应，每个人都在像选首饰一样精心挑选自己心中向往的团体。可部分同学在周围环境和学生言语的影响下，仅凭一时兴趣，轻率的申报某一社团。由于这部分同学的动机不是很明确，他们的社团活动热情很容易受到外界环境的影响，比如当他们遇到课业繁重之时会毫不犹豫的将社团抛在脑后。3缺乏主动主动才有机会，行动才有可能。部分同学将社团活动当成可有可无的消遣，做事缺乏主动性，从不为社团活动建言献策，例会经常缺勤，也很少与其他会员交流，甚至连会长布置的任务都漫不经心的对
f待，当与社团失去联系时也毫不在乎。这部分人在社团活动中的付出极少，表现平平，理所当然要比别人收获得少。4未能合理分配利用时间在此次调查中我们发现584的同学是因为课业繁重，无力分出多余精力从事课余社团活动。这引起了我们的极大关注，这一现象体现了我校大一新生对时间的自我管理能力存在部分问题，这部分同学在选择加入协会时对自己的时间分配没有掌控好，导致需要在学习上投入更多的时间时，没有心思去顾及“浪费时间”的社团活动。5维权意识淡薄作为当代大学，在自己权利受到侵害时，我们却选择了忍气吞声或者将愤怒发泄在私底下的咒骂。很少有学生能够理智的通过正当途径维护自己的正当权益。当交了会费确连会员证都没拿到时，当一两个月社团负责人不见踪影时，当坐在无聊乏味的例会教室时，我们几乎同时选择了沉默，安静的气息让人感到窒息。会员维权意识的淡薄向社团管理层释放了默认的错误信息，更加剧了他们的随心所欲做事风格。
（二）社团管理层原因
尽管会员本身有诸多各种各样的不足，但是社团管理层对社团发展中产生的问题也有着不可推卸的责任，我们将会员对社团的意见进行了归纳总结，主要问题如下：
f（1）社团对会员的关注不够在我们的调查中许多会员反映，他们在第一次社团大会分发会员证之后就再也没有和社团负责人取得联系，有的甚至连会员证都没有领到。面对会员的大量流失，面对空荡荡的例会教室，相关社团负责人视而不见，不管不问。不主动联系会员，也不与退会会员交流。上述问题让很多大一的新生倍感失望，刚交完会费，自己的社团就消失得无影无踪，有一种被遗忘甚至是被欺骗的感觉。此外，部分社团的活动只局限在部分社员，特别在技能型的社团中尤为突出。例如，A社团举行B球比赛，A社团共有100个人，其中20个会玩B球的社员参加了比赛，而另外80r