外来户签订计划生育合同书。11在当前开展党的群众路线教育实践活动之际，认真梳理和了解党的群众路线的重要思想：群众中来，群众中去，一切为了人民群众；积极查摆问题，做到政令畅通，开设公开栏、群众意见箱，让群众满意。
f二、业务指标（附后）三、考核方法1．中心领导班子及办公室组成考核领导小组，对各科、所、办的精神文明及业务工作进行不定期检查指导、实行半年和年终考核，具体组成如下：组长：苏丽霞副组长：孙利光张宝彦成员：王秉仁高凤山马世云李玉华宋佳星刘向礼
2共性管理目标：30分（分解指标附后）3．业务考核指标：70分按照《《卫生局对疾病预防控制中心2014年目标管理责任制》的任务指标要求对各科室进行考核。四、奖惩办法各科室在完成二0一四年工作任务的前提下，可以参与上级授予或中心内部的各种奖励，否则，一律不得参与，并视情况给予处罚。1奖励荣誉奖励：年底根据工作情况评出先进科室、先进科长和先进个人。
f注：为中心作出创造性业绩或为中心争得一定荣誉的科室或个人，除享受应得荣誉外，同时可根据情况给科室加分。（2）惩罚A80分及以下者，给予警告，限期改进准予复核（复核分数不计入考评）；凡经复核，年终考核得分在80分及以下者，科长、副科长随即免职，全科工作人员（包括科长、副科长）一年内不享受任何奖励。B．凡违反单位有关规章制度的工作人员，由中心按相关规定严肃处理。C．由于业务不精通或责任心不强造成不能顺利通过上级专项工作业务考核影响中心整体工作或本中心组织考核得分最低且受过惩罚和行风较差的科室，全科人员当年不参与评优及职称聘用。D其他如职称聘任、年度个人考核等都将与平时工作情况、劳动卫生、工作纪律的奖惩情况相结合。制定本责任书，奖励与惩罚不是目的，而是一种科学、规范的管理方法，目的是让我们中心全体职工齐心协力、团结奋进、互相监督，开拓创新，认真完成上级主管部门年度考核的各项目标和任务，争取在年底目标考核取得好成绩。附件1：科室精神文明建设和综合治理工作目标管理考核评分标准（30分）附件2：科室业务工作考核评分标准（70分）单位责任人（签字）
科室责任人（签字）：
年
月日
f附件1：
科室精神文明建设和综合治理工作目标管理考核评分标准
类别项目考核内容1．认真学习宣传党的路线、方针、政策，每季度组织一次时事、政治及法律法规知识学习，加强思想教育工作。2．按时参加中心组织的会议、政治学习和业务培训r