加强非公企业党建工作的认识与思考
作者：李德功栏目：党政建设添加时间：201085165234
摘
要：在非公有制企业中开展党建工作还要不断的研究新情况，探索新方法、解决新问题，才能大力推进非公
有制企业党建工作。
关键词：关键词：非公有制；党建工作；认识思考；建议
中图分类号：中图分类号：F2729
文献标识码：文献标识码：B
文章编号：10099166（2010）014C0000文章编号：10099166（2010）014C000002
一、非公有制企业党建工作的现状
与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制企业的党建工作明显滞后，是党的基层组织建设最为薄弱的部分，具体表现为：一是党的组织建设空白点还有，较少一部分非公有制企业没有党组织。二是党员数量偏少。不仅党员在非公有制企业中所占的比例偏低，而且党员的分布也极不均匀。就以我县非公有制企业来说，无党员的企业占872，党员在非公有制企业中的人数仅占企业总人数的26。三是已建的党组织不够巩固。有的非公有制企业即使建立了党组织，也因为企业变化快和党员流动性大，难以使之巩固和正常开展活动，部分地存在着有组织无活动的现象，未能发挥应有的作用，甚至有的地方还存在着党组织边建边散的现象。
造成这些问题的原因是多方面的，首先是认识上有偏差。少部分党员及领导干部对非公有制企业党建工作的重要性、紧迫性缺乏正确的认识。有的同志认为非公有制企业党建工作难度大，抓了一时难以见效，因此，思想上不积极、工作上无所作为。其次是实践中有难点。非公有制企业目前还属于发育阶段，不仅规模小、分布散，而且流动性大、变化快。就以我县来说从业人员在50人以下的就占了843。企业的不稳定性强，每年都有因企业关闭歇业或异地经营而从客观上给党组织的建立和开展工作活动带来较大的困难。再次是一些非公有制企业由于受不同的文化背景和思想观念的影响，对建立党组织表示疑虑和担心，怕党组织建立后干扰企业的自主决策，怕党组织开展活动会影响企业的生产经营，怕建立党组织会增加企业成本，因而持有防范的心理。针对非公有制企业的这些特点，我县各级党组织采取了多种组建模式，合理地设置了非公有制企业党组织。
一是单独组建。凡是有3名或3名以上正式党员的非公有制企业，各方面条件具备的，根据党章规定，建立独立党支部。二是联合组建。党员不足3名的企业，按照就地、就近的原则，建立联合党支部。三是派人组建。对党建基础薄弱、党员人数较少的企业，在征得业主同意的前提下，从机关、r