合同编号：甲方（用工单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：
劳务派遣协议
甲、乙双方经平等自愿协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。
第1条派遣岗位及人员数量
11甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣员工的岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲、乙双方共同确认后于《派遣员工确认函》（本协议的附件二）中载明。
f12经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位、劳动报酬及工作地点等进行变更。
第2条派遣期限
21派遣期限由各方协商约定，在《派遣员工确认函》或其它文件中载明。
22经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。
第3条派遣员工的招聘与录用
31派遣员工人选由甲方自行招聘确定，并通知乙方。
甲方也可委托乙方提供招聘或推荐人选服务，该服务需要另行收费，收费标准另行约定。
32甲方应自行制定与派遣员工岗位相匹配的、不得带有歧视性的录用条件，并应提供给乙方备案。
33对于乙方与之初次签订劳动合同并派出的派遣员工，甲方可以设定试用期，甲方对试用期的要求应书面交付乙方，乙方视情况将其作为派遣员工劳动合同的附件。试用期计入派遣期间。
对于非与乙方初次签订劳动合同的派遣员工，甲方依法不得再约定试用期。
第4条派遣手续
41甲方确认派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣员工确认函》。《派遣员工确认函》中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合有关法律规定：
（1）员工姓名；
（2）工作内容（是否存在职业危害，如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等，确定是否存在职业危害应以国家有关规定为准）；
（3）派遣岗位；
（4）工作地点；
（5）派遣期限；
f（6）劳动报酬（包括试用期内的劳动报酬，试用期满后的劳动报酬，以及是否委托乙方发放）；
甲方有义务将上述《派遣员工确认函》的内容告知派遣员工。
42甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣员工确认函》中载明的派遣日期为准）前7天到乙方办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续）。
甲方要求乙方为其已使用的劳动者办理派遣的，亦应向乙方发出《派遣员工确认函》。因r