员工绩效记分制度及细则
为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。特对公司员工工作制定如下考核评分细则。一、考核评分对象：小贷公司所有员工。二、考核评分内容：分思想表现、劳动纪律、履行职责三项。三、考核评分细则：（一）思想表现（20分）热爱工作，维护团结，关心集体，计20分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。1、不爱护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣5分；2、制造是非、挑拨关系，破坏安定团结者，每次扣5分；3、对违法违纪的人和事，知情不报，甚至庇护、纵容者，每次扣5分；4、言谈举止不规范，造成不良影响者，每次扣5分。（二）劳动纪律（30分）有下列行为者实行扣分，扣完为止。1、迟到、早退，中途溜岗串岗者，每次扣5分；2、无故缺勤者，每次扣10分；4、仪容仪表要大方、得体，男员工不蓄须、不留长发、女员工提倡施淡妆；应避免佩戴过于夸张或有碍工作的饰物，发现者每次扣5分。5、工作期间着装正试，穿着随意者，每次扣5分；6、公司统一安排的会议，学习培训等集体活动缺席者，每次扣5分；（三）履行职责（50分）
f按《岗位职责》中的规定，计50分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。1、个人办公场地零乱、不整洁者。每次扣2分；2、工作期间不得睡觉、闲谈、玩游戏等，做与工作无关的事，否则每次扣5分。3、日常事务性工作出现失误，每次扣3分3、对职责范围内的工作或临时交办的工作，不积极完成者，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣3分；4、非职责范围的工作越殂代疱或违反规章制度，擅开绿灯，给后续工作造成影响者，每次扣5分；5、工作不负责任或疏忽大意，出现严重的工作失误或违纪行为，给公司造成一定影响者，每次扣5分；6、利用工作之便，索要馈赠、回扣、手续费及其它名目的经费而不上交者，除按有关规定处理之外，每次扣5分；7、开假发票、报假帐、虚报冒领公款者，每次扣5分；8、业务不熟练，提供材料不及时或归档材料不收集，收集以后不整理者，每次扣2分；9、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣2分；10、泄露有关机密和暂属保密内容者，每次扣5分；13、保管物品帐物不符或对保管物品不爱惜，借出后不收回者，每次扣3分；14、久借公物不还，久借公款不报帐者，每次扣5分；（四）其它1、年度内旷工累计5天以上者，本年度考核定为D等r