培育和谐文化创建和谐企业
公司后备干部培训班讲课材料杨明宏
引言：一、何谓企业文化？二、企业文化有何重要性？三、国网公司企业文化的核心内容是什么？四、宣城公司建设企业文化的工作思路？内容：一、何谓企业文化？首先我们了解什么是文化？文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用。而企业文化则是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。企业文化是企业无声的“名片”，是企业的“根”和“魂”，一个有文化的企业必然是有活力的企业。企业文化是一种以人（员工）为核心的文化。建设企业文化就是做好人的工作，要做好人的工作，就得有一种发展人的机制和一套发展人的制
1
f度，这些机制、制度事关企业文化建设成败。那么，究竟什么是企业文化、企业文化又有什么作用呢我们可以通过海尔集团的几个典型案例来加深理解。案例一：在海尔的企业，你可以看到海尔的工人在厂区内行走的时候，始终是走在马路边上的黄线内，如果你去问他一声：你为什么在这个黄线内走他会很自然地告诉你：我应该走在这里。因为从他到海尔那一天，他就知道，他接受过这样的文化训练，这种文化已经深深地根植在他的脑子里。如果你再走进海尔的车间，你会发现，海尔的车间是光明、整洁的，而且海尔员工的服饰也非常的统一，这同样是文化的一种表现。表明：企业文化的熏陶，员工已入脑、入耳、入心，已固化成一种自觉的行为准侧。案例二：在海尔流传这样一个故事：海尔的一个洗衣机分厂，有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团，并接受了三年海尔文化的洗礼，三年之后得了疾病，被诊断为得了白血病，就在她将要离开人世的时候，她给她的亲人提出了最后一个愿望：我要最后再看一眼我所工作的海尔。这说明了什么就是海尔的文化，海尔文化的魅力，使得海尔人这样的热爱这个集体。表明：优秀的企业文化让员工有集体荣誉感，并热爱着企业。案例三：前几年在管理学中，关于兼并企业，有这样几种方式，比如说，资产比较强的企业，去兼并小企业的时候，把它叫做大鱼吃小鱼如果是技术力量比较强的去兼并技术力量不强的企业，叫做快鱼吃慢鱼还有一种叫做企业之间的联合，r