前通知、不作任何补偿。115在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。116员工于离职后6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如交接人知情不报故意疏失，须受连带处分。117在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究相应的法律责任。12附则121本制度的解释权和修改权归公司所有。
可修改编辑
f拟离职员工姓名
拟离职日期
精选资料
员工离职申请表
部门
离职类别
辞职□
辞退
离职原因
员工签名
直接上级主管意见直接上级主管签名
部门负责人
意
见
部门负责人签名：
可修改编辑
f精选资料
综合管理部
意
见
部门负责人签名：
总经理意见签名：
董事长意见签名：
解除终止劳动合同审批
表
姓名
性别
部门
岗位
进公司时间
劳动合同期限
是否存在法定不可解除终止的情形：□有、□无。
解除或
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f精选资料
终止劳动合同的原因
部工作交接期
门限：
年
意
日；
见接交人：
综合管理部
月
日～
年
月
负责人签名：
年
月
日
负责人签名：
年
月
日
可修改编辑
f精选资料
意
见
分
管
副
分管副总签名：
总
年
月
日
意
见
总
经
理
签名：
审
年
月
日
批
董
事
长
签名：
批
年
月
日
准
离职手续办理单
年
月
日
可修改编辑
f精选资料
姓名
部门
各主管部门填写
相关手续办理
经办部门
1当月考勤情况出勤
病假事假节加加班
岗位经办人签字
2获准离职日
期：年
月
日
3薪金截止日
部门直接主管负
期：年
月
日
责人
4工作交接清结：填写《离职员工
工作交接单》
5归还资产：填写《岗位管理资产
交接单》
公司借款清结1缴回办公室钥匙2缴回其他资产3缴回办公用品1、归还所借档案资料
计划财务部综合管理部
档案室
注：以上项目全部办理完毕后，至综合管理部办理以下手续
1、注销内部邮箱账户
可修改编辑
f2、核查人事费用借款3、开具离职证明
精选资料
离职员工工作交接单
部门名称
姓名
职务（岗位）
文件及其它工作资料移交
数量
单位
内容
待办事项
待办事项移交
已完成情况
待办重点
备注
可修改编辑
f精选资料
其他需要说明的事项：
部门负责人：人：
接交移交人：
年
月
日
说明：本清单一式三份，一份存综合管理部，一份交接交人，一份交移交人。
岗位管理资产交接单
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