据工作需要，可以对员工的岗位或职位进行必要的调整，在事业部职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
7、员工晋升可分为实验室内晋升和部门之间的晋升：（1）实验室、搅拌站、车队内部晋升是指员工在实验室内部的岗位变动，由生产技术部部长根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综采部存档。（2）事业部部门之间的晋升是指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的部门负责人批准并报总（副总）监和总经理批准后，交由综采部存档。8、员工晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升（2）职位晋升、薪资不变（3）职位不变、薪资晋升9、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据实验室的运营情况，在年初的第一个季度进行统一晋升员工。
f（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。六、晋升资格
1、公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经生产技术部部长评定工作表现优秀。
2、实验室主任在原岗位上工作时间两年（不含试用期工作时间）经生产技术部部长推荐，总（副总）监和总经理评定工作表现优秀。
3、因公司需要，经总经理、董事长特批的其他情形的晋升。四、晋升流程
1、实验室内部晋升按以下流程操作：拟晋升员工提交《员工晋升申请表》；经生产技术部部长批准，综采部审核并进行能力测评；能力胜任者由总（副总）监审批后，综采部发布公告，进入岗位实习阶段。
2、部门与部门之间晋升按以下流程操作：（1）各部门根据本部门岗位编制空缺的情况，填写《员工增补申请表》，提交至综采部。由综采部将空缺信息（包括空缺岗位职务说明书）在全公司范围内发布。（2）公司员工根据自己的实际情况（或工作背景）到综采部报名，也可由主管领导推荐参加。（3）报名人员填写《内部应聘登记表》，由综采部根据任职条件对
f所有报名人员的资料进行初核，根据竞聘岗位进行能力测评，初步筛选出任职资格和能力适合的人选。
（4）竞聘成功者向综采部提交《员工晋升申请表》；晋升结果报总经理签批，综采部发布公告，录用者进入岗位实习阶段。
（5）实验室员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。
3、岗位实习原则（1）原则上员工初次晋升相关岗位均为临时实习岗位r