准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A对B错24分人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。A对B错34分动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。A对
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B错44分结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。A对B错54分平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。A对B错64分统计模型分析法，是将客观现象的统计资料配合适当的数学表达式，反映客观现象间的数量关系和数量特征，揭示其运动规律的科学方法。A对B错74分总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。A对B错84分教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。A对B错94分根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。A对B错104分时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。A对B错单选题14分人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。A人力资源劳动生产率B人力资源价值C工资水平24分全距是数列中两个极端数值之（）。A和B积C减D差34分从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。A仲裁庭数B特别仲裁庭数C仲裁员人件数D仲裁员人数
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44分下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。A平均工资可变构成指数B平均工资固定构成指数C平均工资结构影响指数54分动态相对数等于报告期数值除以（）。A基r