及抢救安全。
9、做好病人、陪人及探视人员的管理，保持病区环境的整洁、舒适、安静。定期召开工休座谈会，及时了解病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人满意度。
公益职责
10、依据医院规定及护理病人数量、质量、病人满意度，对护理人员进行公平、公正绩效考核。掌握护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。
1、遵守医院劳动纪律及规章制度，在需要时能加班
2、保持职业修养及行为规范，保持工作环境清洁整齐，维护医院形象
3、承担科室管理公益性工作，参与提升质量的各项活动。
4、文明礼貌，团结协作，具有团队精神。
三、工作关系
直接上级护理部
直接下级本科室护理人员及护工
医院上级院长及职能科室
合作关系科主任、医生
外部关系医院顾客及相关人员、
四、职位要求
身体健康身体健康、体重50KG以上
素质要求有良好修养、语言行为规范、人文管理能力、团队合作精神、学习
能力、指导能力、信息摄取能力、执行力
f五、培训要求1、卫生部等级医院评审标准2、医疗机构管理条例3、医疗护理规范4、护士条例
5、护理学知识与专科知识6、新业务新技术7、年度继续教育学时8、管理及人文知识等
七、工作权限及责任1、安排本病区护理人员分管病人护理工作。
2、对本病区护理人员工作能力及质量进行培训、指导、管理
3、与科主任及医生、相关部门及人员进行协调
4、参与全院及科室各项临时及公益性管理工作
5、全院护理管理、发展、学术、创新、改进参与权与建议权
6、对科室管理及发展改进建议权，参与权
7、享受各项工资待遇、福利、法定假及医院年假权
8、按照国家级医院规定享受相关待遇权
9、遵守医院各项规章制度、高质量完成岗位任务职责
10、
在违反医院规定及损害病人利益时问责
八、绩效考核要点
1、个人职业规范、劳动纪律、管理素质
2、本病区病人数量，病人护理质量
3、病区护理管理质量、病人安全
4、病人满意度、合作同事满意度
5、专业能力、指导培训能力及效果
6、执行力、计划性、团队合作
7、学习成长、能力提升、管理业绩
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