编号学号奖惩原因数据类型i
tvarcharvarcharvarchar4105020字段长度是是否否否必填字段主（外）键主键，自动增加外键
rpco
te
t奖惩内容rpterm奖惩时间
smalli
t2
7
f表36用户登录信息表UserI
fo字段名user
o字段说明用户编号数据类型charvarcharvarcharvarchar字段长度4202010必填字段是是否否主（外）键主键
user
ame用户名password密码usertype用户类型
最后，在确定了各个数据表中字段的类型、大小及约束之后，即可在SQLServer2000数据库管理系统中建立相关数据表结构及其相关的联系。到此为止，数据库的设计就完成了，下面我们就可以直接进入应用程序的设计。
34企业薪酬管理系统的特点
企业薪酬管理系统要具有以下的特点：员工代码化管理代码问题，严格说是一个科学管理的问题，设计出一个好的代码方案对于系统的开发工作是一件极为有利的事情。代码设计的好可以使很多机器处理变得十分方便，还可以把一些现阶段计算机很难处理的工作变成很简单的工作。由于人工部门繁多，在管理过程中极易发生混乱的问题。IT技术与层次编码技术的结合为商品的高效管理提供了可能。这种编码技术对所有库存商品按照层次和类别赋予唯一的编码。它是区分不同部门的最主要的标准，具有易读和易记的特点，使得管理者只需知道人员的编码，就可以了解该员的有关信息，以便在每日的烦杂管理中，保持规范、有序的状态。
第四章新系统的逻辑方案设计
41新系统的功能结构设计
薪酬管理信息系统的目标是保障企业有效的管理，提高工作效益，降低资金占用。我们根据系统分析结果，得出本系统的功能结构图如图4所示。薪酬管理模块中的各子模块都由数据录入、修改、删除、查询等模块构成。其中数据录入模块包括对员工文件的数据录入、统计文件的数据录入、报表文件的录入；数据修改是对上述三种文件中的数据进行修改。
新系统的功能结构图：
8
f薪酬管理数据录入数据查询报表输出目录维护结束退出
工资数据录入
员工数据录入
工资数据查询
员工数据查询
每笔工资查询
每笔人员查询
报表数据计算
打印收发存表
打印预警信息
增加信息品种
修改信息目录
退至
FOX
退至
DOS
询每询日数据查
每询月数据查
累计数据查
图5系统功能结构图
42新系统信息处理流程设计
411新系统逻辑模型的提出根据前面的分析与评价结果，提出的新系统逻辑模型如图6图7所示
人员信息
录
入
统计编制
查询条件
统计分析
查
询
收r