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总结20
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f11开发背景
该课程设计是利用NetBea
s和SQLServer等工具完成工资信息管理系统的开发，它主要包括员工基本信息管理、家庭信息管理、奖惩信息管理和薪酬信息管理等模块，系统除了可以完成对相关信息的录入、修改及删除等操作之外，还能够对员工信息和薪酬信息进行查询、统计，以便于管理人员一目了然地掌握学生基本情况。薪酬信息管理系统是一个企业不可缺少的部分它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要所以薪酬信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点如效率低、保密性差另外时间一长将产生大量的文件和数据这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分使用计算机对薪酬信息进行管理具有手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高薪酬信息管理的效率也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。
第二章系统可行性研究
21技术可行性研究
要求从事系统开发的工作人员一般都要求掌握计算机技术如VB、VF等编程语言，具有一定的软硬件基础，会使用各种管理软件，同样计算机等硬件设施不能少，这对于企业来说是可以满足的，因此本系统开发在技术上的。
22经济的可行性
因为通过网络传递销售信息可以不受距离的限制，因此可以借阅许多的人力和物力，方便管理，由此可以减少不必要的开支，同时该系统可以提高公司的管理效率，即提高了公司的经济效益，所以从经济上完全是可行的。（1）公司有能力承担系统开发费用开发新系统的工作是一项间距复杂的工作，它的投资主要是人力和物力的投资。对于本系统的开发者来说，其主要投资还是在人力和物力两个方面。如果是企业自己安排人手开发系统的话，其主要的投资还是在人力资源上，从系统的业
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f务需求调查到系统的分析编码制作都是需要巨大的人力投入的。软件企业作为一个简短的高科技产业，其员工要求都比一般企业的要求要高，而且对系统开发及软件产业了解比较多，所以在自我开发管理系统的过程中，企业自己比较容易安排人手，这样就可以为企业借阅大部分的额外开支。同时软件就其它产品来说，属于高端行业，无论是产品的价格还r