人员需求申请表
申请部门申请原因□员工辞退说明□员工离职部门经理□业务增量□新增业务□新设部门
职位名称
工作描述
所需人数
最迟上岗日期专业知识
任职条件
需求计划说明
职位1
工作经验工作技能其他专业知识
职位2
工作经验工作技能其他
合计薪酬标准职位1基本工资职位2基本工资部门经理意见签字：人力资源部意见签字：总经理意见签字：
人其他待遇其他待遇
日期：
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1
f应聘人员登记表
应聘职位：姓名籍贯学历毕业院校第一外语联系方式期望工资起止时间所受教育上岗时间学校名称级别性别民族职称年龄身高健康状况所学专业第二外语身份证号其他要求专业学历级别填表日期：年月日出生日期体重婚姻状况
起止时间工作经验
公司名称
所担任职务
相关证明人
培训时间参加的培训所受过的奖励或处分兴趣和爱好个人特长及自我评价
培训机构
培训内容
获得的相关证书
2
f人员面试记录表
应聘者基本情况应聘者姓名毕业院校应聘职位性别专业应聘时间面试记录面试者：评价等级面试项目1．仪容仪表2．语言表达能力3．专业知识和技能的掌握程度4．相关专业知识的了解程度5．外语能力6．灵活应变能力7．责任心8．个人品质9．适应环境能力10．发展潜力面试评价优良好中差备注所属部门：面试日期：年月日年龄学历
综合评定
录用意见
□予以录用
□有待进一步考核考虑
□不予
3
f面试成绩评定表
应聘者姓名毕业院校应聘职位评价项目A：优仪表、仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力B：良性别专业应聘时间评定等级C：好D：一般E：差年龄学历
评价人力资源部录用决策□予以录用虑□储备□不予考
评价综合评价用人部门录用决策□予以录用虑□储备□不予考
评价总经理录用决策□予以录用虑□储备□不予考
4
f面试成绩评定表
应聘者姓名毕业院校应聘职位评价项目性别专业应聘时间面试问题示例优仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任应聘的这份工作工作经验1简单的介绍一下您的工作经历2您在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和询问与职位相关的专业知识和相关领域的问技能r