护理管理人员培训制度
为了适应医学科学不断发展，使我院护理工作与时俱进，加强护理管理队伍建设，建立并实施护理管理人员的岗位培训制度，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。护理管理人员培训实行请进来，走出去的方法，使护理管理人员开阔视野，增长才干，不断提高护理管理人员业务能力及管理水平。一、护理管理人员内培制度1、新上岗护士长岗前培训：培训内容：护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等。2、每年对全院护理管理人员培训810次。3、定期对护理管理人员进行护理管理知识及操作技能考核。二、护理管理人员外培制度1、护理部主任、总护士长每年参加国家级培训一次。2、护士长每年参加省级以上培训一次。3、选派护理部主任、总护士长及优秀护士长去国内外医院进行专业访学、参观各家医院、对口科室实地考察学习、参加特选课程及与国内外同科同业交流经验。4、选派优秀护士长及护理骨干去省内先进医院参观学习哈医大一、二院；齐齐哈尔市院、大庆油田总院等及国家级医院参观学习（北京、上海等）。5、外培程序：护理部提培训计划、经科教科审批认定、护理部主任及主管院长审批、经科教科办理相关手续。佳木斯市中心医院护理部2010年1月
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