条管理考核实行量化计分方式。考核基本分为100
f分，在此基础上根据企业的市场行为和业绩情况进行分数加减。第九条管理考核实行动态计分、年末考核制度。根据企业的市场行为和业绩情况即时进行分数加减；每年初统一公布上一年度考核结果。考核结果分为A、B、C、D四个等级，100分及以上的，年度考核等级为A级，80100分（含80分）的，年度考核等级为B级，6080分（含60分）的，年度考核等级为C级60分以下的，年度考核等级为D级。第十条劳务分包企业的考核依据下列文书加分、扣分：（一）有关部门表彰决定文件；（二）已生效的行政处罚决定书；（三）建设行政主管部门或委托机构的处理决定书或整改通知书；（四）其他具有法律约束力的文件或经有关部门、机构查证属实的依据。第三章考核计分标准
第十一条有下列行为之一的，考核时每次扣40分：（一）挂靠、转包或违法分包的；（二）伪造、涂改、转让、出借、出卖《建筑施工企业资质证书》或超越本单位资质核定范围承揽工程的；（三）未取得安全生产许可证擅自施工的；（四）为达到不合理目的，组织制造突发事件，或恶意拖欠农民工工资，造成大规模群体上访及其他突发性事件，处理不及时，措施不力，造成恶劣影响的；（五）经检查施工现场未办理“建管亲情卡”和“爱心
f工资卡”，或“双卡”未发放给持卡者本人、办理“双卡”后未激活使用的务工人员超过20的；（六）对建设行政主管部门下达的停止违法行为通知书，拒不执行的；（七）发生一般及以上质量事故的；（八）发生安全生产事故每死亡1人的；（九）其他严重违法违规行为。第十二条有下列行为之一的，考核时每次扣20分：（一）因劳务分包企业原因发生深基坑坍塌、塔机、脚手架、大模板倒塌等事故，危及周边建筑物、公共设施安全的或造成恶劣社会影响的；（二）企业质量安全管理体系评估不合格的；（三）未达到法定安全生产条件，被处以暂扣安全生产许可证处罚的；（四）因拖欠农民工工资或解决拖欠农民工工资措施不力，造成农民工上访，在规定时间内未处结的；（五）经检查施工现场办理“建管亲情卡”和“爱心工资卡”的务工人员达到80，但仍存在未办理“双卡”，或办理“双卡”后不发放给持卡者本人及未激活使用的；（六）不使用“建管亲情卡”办理劳动合同签订、解除及入场、离场手续的；不通过“爱心工资卡”发放工人工资的；（七）建筑施工企业在办理相关手续时提供虚假资料的；（八）对建设行政r