学习组织行为学的重要意义：㈠有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性㈡有助于知人善任，合理地使用人才㈢有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展㈣有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系㈤有助于组织变革和组织发展wwwqi
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etO1sFTN9XgT5T组织概念包含哪几个方面：1所有的组织都存在于特定的社会环境之中，组织的形态、功能、结构、管理活动都将受到环境的影响，有时是决定性的影响。2人是组织的主体，人群中存在着复杂的人际关系、存在着分工和合作，正是这些关系使得组织能够在运行中保持较高的效率。3任何组织都有一定的目标。不管这个目标是明确的，还是隐含的，目标是组织存在的前提。4组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的必要保证。5组织是一个有生命力的有机体，组织会成长、会发展、会衰落、会消亡，组织管理效能、环境压力强弱，对组织的生存和发展影响重大。d4It5g0H1y组织有两种基本作用，即人力汇集作用和人力放大作用。gFpS7UM4m组织行为学的性质与特点㈠边缘性、综合性组织行为学是一门多学科、多层次相互交叉和渗透的边缘性、综合性学科。㈡两重性组织行为学又是一门具有两重性的学科。它既具有与组织中人的行为生物性特征相联系的反映人的行为一般规律的属性即自然属性，又具有反映人的社会活动规律的社会属性即阶级性。这种两重性来自于三个方面：一是来自多学科性；二是来自组织行为学的研究对象“人”本身的两重性；三是来自管理的两重性。㈢实用性组织行为学在研究和掌握了组织中人的规律性后，还要进一步研究评价和分析人的行为的方法，掌握保持积极行为、改变消极行为的技术。目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高他们的工作能力，改善组织的工作绩效。所以说它是一门实用性的科学。组织行为学科学的研究方法应遵循的基本原则1研究程序的公开性2收集资料的客观性3观察与实验条件的可控性4分析方法的系统性5所得结论的再现性6对未来的预见性电大答案，电视组织行为学研究的具体方法1观察法；2调查法：谈话法；电话调查法；问卷调查法。3实验法；4测验法5个案研究法组织行为学形成的理论基础来源：心理学社会学人类学政治学、伦理学、生物学、生理学等学科的知识，也是研究组织行为的理论基础。组织管理活动中的个体行为特征1行为的自r