人力资源指数量表指导语：指导语：
这次调查的目的是了解职工对本单位人力资源管理效益评价。本调查表提供给您一个表达您建设性意见的机会。您的见解对帮助您单位正确地评估人力资源管理的效益，从而进一步改进人力资源管理是具有价值的。这次调查采取不记名形式，请不要在问卷答题纸上署名或以任何方式说明您的身份。不会根据回收的问卷追究任何人，坦率自由的表达您的观点是最有帮助的。请从下面五种选择中选择最能说明您所处的环境和表达您的感受的其中一种。A）几乎从来没有B）不经常C）有时D）经常E）几乎总是然后用铅笔在答题纸上相对应的格子上画一个圆圈。例如，您认为就某一个问题“有时”这句话最正确，则请将该题答案中的C）画“有时”一个园圈。第65和66题请用铅笔在答题纸反面回答。
人力资源指数量表问题人力资源指数量表问题
1．本单位各部门之间有着充分的沟通和交流，信息能够分享。2．职工的技能在单位里能得到充分，有效地发挥。
1
f3．单位目标和个人的工作具有有效性和挑战性。4．我的工作是令人满意的，并且是有益的。5．我已经得到了干好本职工作所必须的各种训练。6．领导是通过能力实现的。7．各种报酬，奖励是公正平等地分配的。8．第一线的管理是高质量的。9．管理人员高度关注生产情况，并有效地让有关人员了解。10．我的工作给我提供了个人负责任的机会。11．职工有忠诚感和归属感。12．职工可以参加并影响决策。13．单位关心照顾为之工作的员工。14．在我们工作的部门里所有成员对有关目标十分了解。15．“政治”不会防碍个人目标和组织目标的实现。16．与本部门其他同事之间的关系是令人满意的，有益的。17．总的来讲，控制数据资料（如财务，劳动生产率，工作质量和成本等）只是用于自我指导和解决一些部门问题，而不是用于惩罚和管制。18．能就本单位的问题进行公开的，坦诚的，富有建设性的讨论。19．实施完成目标的人员能参与这些目标的制定。20．我的工作能提供发展提高的机会。21．在单位中有创新的自由。22．本组织的薪水和福利是具有吸引力的。23．管理人员即关心生产又关心职工生活。24．人们是坦诚和直率的，能自愿地交流信息。25．单位里有一种相互支持和信任的气氛。26．工作绩效与经济奖励直接挂钩。27．管理人员非常关心职工的疾苦，并有效地让所有职工通晓。28．我的工作能提供一种成就感。29．单位能积极寻求并愿意接受改革意见。30．有关单位的目标，想法和建议，要求和问题等r