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浅谈加强企业文化建设对推动企业可持续发展的重要作用
作者：王立红来源：《神州上旬刊》2013年第03期
摘要：当前，中国已经进入了全面建设小康社会的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展的模式是这个时期的首要任务。在这样的社会背景下，文化建设变得越来越重要，它已经成为社会凝聚力和创造力的重要源泉，成为经济社会发展的重要支撑。
关键词：企业文化企业发展可持续企业文化建设核心竞争力
前言：市场经济的飞速发展使得企业进入了全面、激烈的竞争时代，如何在竞争中生存并良性发展成为企业研究的主题。新形势下，企业文化作为企业市场竞争的核心力量，已经开始受到更多领导者的重视。企业文化是企业在长期生产经营中试探、摸索、积累而形成的能够提升企业员工整体素质、推动企业持续发展的文化体系，是企业综合生产力、核心竞争力的重要组成部分。本文将对如何构建企业文化和企业文化建设对企业可持续发展起到的重要作用做阐述。
1如何建设企业文化
从哲学的视角分析，企业文化就是以传统的文化精华作为手段，结合当代先进的管理思想和策略，实现管理企业的目的。企业文化的核心是建立企业与员工共同的价值观，因此，建设企业文化，最关键的是要为全体员工提供共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则，这也就将企业文化建设分成了三个部分，即：精神文化建设、物质文化建设、制度文化建设。
11企业精神文化建设
精神文化建设针对的目标是企业员工的精神状态。主要的工作是在企业内部营造积极向上、健康和谐的员工工作氛围。员工服务于企业，除了要满足自身所追求的利益外，更需要愉快的工作环境、被尊重和肯定的感受。如果企业与员工、员工与员工之间都能够互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解，那么企业的凝聚力会更强，员工的积极性与创造性会得到更大的调动，企业总体的氛围将是积极健康向上的，这就是企业精神文化建设所达到的最佳状态。
企业可以通过很多种方式来建设精神文化，例如：定期举办晚会；领导与员工之间多做精神层面上的沟通交流；团队小游戏竞赛等。
12企业物质文化建设
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企业物质文化是企业工作条件、办公环境和设施等物质要素的体现。物质文化能够较为直观地表现企业的文化氛围和精神风貌。物质文化建设的主要工作包括：统一企业标识，规范员工上班时间着装款式及色调，统一企业宣传标牌，美化工作环境，抓好公园、俱乐部、图书室等文r