培训学校员工考勤制度
员工考勤制度学校员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我校全体员工一、作息时间1、学校实行每周5天工作制早班9001800午休1小时晚班130021002、在学校办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下1、迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到10分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资1个月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。2、早退指提前离开工作岗位下班早退10分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理，早退1小时的扣全天工资。3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分每月累计旷工3天者，扣发当月基
f本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分全年累计旷工7天以上者含7天，予以辞退。4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重大损失的，由责任人自行承担。6、违纪指员工在上班期间看视频与学校有关的视频除外、聊天、开会时接听电话者等与工作无关的事情，发现一次罚款20元。三、请假制度1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月2日内扣除50的基本日工资超过2天按事假扣薪。3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假期但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别5、年假指员工在学校累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。6、工伤假按国家相关法律法r