南京市标准劳动合同范本
甲方单位全称____________________单位类型_______________________法定代表人或负责人_______________________登记注册地_________________________实际经营地_________________________劳动保障证号_________________________组织机构代码证号_________________________联系方式及电话
____________________________________乙方职工姓名_________性别_________文化程度_________出生年月_________在本单位工作起始时间_________身份证件号_________劳动保障卡号_________户籍所在地_________________实际居住地________________联系方式及电话_________________南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
f一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限1固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订双方或一方不愿续订的，本合同终止若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。2无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。3本合同自年月日起始，以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。2乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假1工作时间：乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为
f实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。2甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第方式确定：1乙方实行月薪制，每月为元r