人力资源
薪酬管理考试题库题型：
一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）
一、填空题1为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。2奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。3__平衡记分卡_是由美国商学院教授RobertSKapla
与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorto
于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。5按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。6基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。7_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。8薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。9基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。10__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。11薪酬的核心部分包括三个板块：__基本薪酬_、奖金和福利。12基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。14___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。15工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。16从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。17薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖金_和福利。18从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹r