时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：一一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预
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f期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给14个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给12个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给08个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给04个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给02个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
二一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给136个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
等级
五级
年龄
36
20周岁以
下
2030周岁30
六级3025
七级2420
八级1815
九级1210
十级65
3040周岁24
20
16
12
8
4
4050周岁18
15
12
9
6
3
5055周岁12
10
8
6
4
2
学习是成就事业的基石
5560周岁6
5
4
3
2
1
注：2030周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
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