公司职等职级薪酬表
支持管理类职位等级职位级别2120B191817C161514D131211E1098F7654G321其他说明：实习岗规定补贴范围：10002000（根据面试总体评分结果）；试用期工资范围：15002500（根据面试总体评分结果）行政专员采购专员库管专员企划专员外联专员经营管理专员财务会计财务出纳项目管理专员配置管理专员初级工程师（技术员开发员测试员）销售专员行政人事主办企划主办采购主办经营管理主办主办会计项目管理主办工程师（支持工程师开发工程师测试工程师）初级销售经理行政人事主管采购主管经营主管财务主管项目主管项目经理高级工程师（设计、测试、开发）中级销售经理部门副经理经营管理副经理财务副经理部门副经理技术资深架构师资深副总监设计师部门副经理高级销售经理总经理助理部门经理经营管理经理财务经理部门经理技术中心经理首席架构师副总经理决策管理类人事行政管理经营管理经营管理总监财务管理财务总监技术管理技术总监技术营销管理销售总监部门经理区域销售经理部门经理营销资深销售经理总经理人事行政总监技术类营销类
A
f《职等职级表》诠释：一、职位等级AG职位等级分为7个等级，将对应财务费用内控的报销标准等级。二、职位级别21级职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。为加薪以及晋升提供依据。三、公司岗位分四大类决策管理类、支持管理类、技术类、营销类四、公司职位级别考评公司年终进行职位级别考评，根据岗位对应不同考评表，依据考评结果进行职位级别考评，考评优秀提升2级，考评优良提升1级，考评合格级别不变，考评差降低1级。原则上每次提升不超过三级。考评优秀占5，考评优良占10，考评合格占80，考评差占5。
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