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单选题14分人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。A人力资源劳动生产率B人力资源价值C工资水平24分全距是数列中两个极端数值之（）。A和B积C减D差34分从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。A仲裁庭数B特别仲裁庭数C仲裁员人件数D仲裁员人数44分下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。A平均工资可变构成指数B平均工资固定构成指数C平均工资结构影响指数54分动态相对数等于报告期数值除以（）。A基期B上一期C下一期64分下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（）。A结构分析法B因素分析法C时间数列分析法D对比分析法74分人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。A平均人工成本指数B报告期人工成本C基期人工成本84分人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。A人均实际工资指数B报告期人均货币工资C报告期的居民消费价格指数94分一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。A报告期的居民消费价格指数B基期的居民消费价格指数C报告期的居民收入水平104分对总体资料的处理方法不包括（）。
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A总体单位的简单排列B将所有总体单位的资料加以合计C对总体进行各种分组D对总体进行抽样多选题14分对人力资源价值进行统计研究至少具有方面的现实意义。A有利于选拔人才B有利于建立人才激励机制C有利于人力资源的有效利用D有利于人力资源投资效益分析24分人力资源统计学应用的特点包括（）。A数量性B关联性C动态性D规律性34分人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。A信息库法B工作绩效评价法C工作态度测定法D潜力评价法E专家打分法44分按报送周期长短不同，分为（）。A日报B周报C旬报D月报54分时间统计的意义主要体现在（）。A为企业制度合理定岗定员提供依据B为企业制订生产作业计划提供资料C为企业产品成本核算提供依据D为提高企业劳动生产率提供依据判断题14分最低工资标r