办公室常用之人力资源管理
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
员工培训计划表一
单位
编号
培训类别
备
工
培训名称考
号姓名
工作类别
批准
办公室常用之人力资源管理
审核
拟订
f自我鉴定表
办公室常用之人力资源管理
申报日期：年月日
姓名
职
称
部门
处
科
室
部
入本企业年月日（年）
职
日期
位
出生年月日（年）
工
年月日
资
项
目
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
目
（□适合□不太适合□不适合）
前（2）工作的‘量’是否恰当？
工
（□太多□适中□很少）
作（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工（1）你认为你比较适合那些方面的工作？作（2）你不适合那些方面的工作？希（3）其中最适合你的工作是什么？望（4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
学历
现任主元要工作
理由及建议
现行工作时间
厂长批示
年个月总经理批示
厂
薪资及职位
教育训练
工作分配
工目作标
（1）你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）
（2）职位是否合理？（□合理□不合理）（3）职称是否合理？（□合理□不合理）（4）理由何在？（5）你的希望？
（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？（□曾参加□未曾参加）
（2）曾参加什么训练？（3）你希望接受什么项目的训练？（4）你对本企业训练的意见如何？
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你已做到什么程度？
特贡殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？
工构作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
（1）请代为安排和（2）本人希望或建议。
面谈。
其他
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。办公室常用之人力资源管理
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附带：
人事登记表
□职员□工人□临时人员
入厂编号
到厂日
出生日
姓
期
性期
籍身份证
名
别
贯
年月日年月日
字号
永久地址户籍所在地
最高学历
离职日期
年月日
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