大学
毕业论文
题目：股份有限公司人力资源管理中存在的问题及对策研究
学院经济管理学院
专业班级
届次
2011届
学生姓名

学号
指导教师
教授
二O一年七月十日说明
f一、指导教师评语根据学生实习及撰写论文情况进行评定：1、对待实习的态度及实习纪律的遵守情况；2、能否准确熟练地进行观察记载、搜集整理、查阅资料及运用数据的水平；3、能否准确熟练地进行各项操作，并运用所学知识解决实际问题；4、能否很好地完成任务书规定的工作量。二、评阅教师意见参照以下几方面进行评定：1、论文选题的实用性、分析的科学性和体系的完整性；2、获取资料是否丰富，处理资料是否科学、严谨；3、综合运用基础理论和专业知识的深度、归纳、概括及运算的能力；4、文字表达能力，文章的逻辑性。三、论文答辩成绩由答辩小组根据学生语言表达能力及回答问题的准确性进行评定。四、论文综合评定成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级计分。五、毕业论文的成绩评定按照《毕业论文评分标准》综合评定。六、论文由学生本人按照《毕业论文（设计）规范》用计算机排版、打印，一律使用统一封面
（16K）。七、学生的论文文本（含任务书、图片等）由学院按学校规定存档。
目录
1引言1
f2人力资源管理相关理论221人力资源管理的含义222人力资源管理的具体内容323人力资源相关基础理论424人力资源管理的特点525人力资源管理的基本职能5
3股份有限公司人力资源管理的现状631股份有限公司简介632众品公司人力资源管理的现状7
4众品公司人力资源管理中存在的问题941众品企业人力资源管理方面存在的主要问题942众品企业人力管r