段为每月1日至当月月末。
5、甲方工资发放时间为次月8号10日遇节假日顺延。
6、甲方根据本合同向乙方支付的工资、绩效奖金（若有发放），且均为乙方缴纳个人所得税之前的金额，乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行。
第四条：工作时间及休息休假及福利保险
1、甲乙双方同意根据行业特点，保障乙方每周休息天。
2、乙方依法享有国家法律规定的法定节假日，休息日，并享有婚假，年假丧假生育假等带薪假期，具体休假方式根据《员工手册》的规定执行。
3、乙方病、事假均按本公司《员工手册》所规定内容要求执行。
4、甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费；甲方按照按照杭州市有关劳动保障规定为乙方交纳社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方的工资中代为扣缴。
第五条、劳动条件和劳动保护
1、甲方根据乙方的工作特点，按照国家的有关规定，向乙方提供必要的工作条件、劳动保护，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。
2、乙方入职前应按甲方的要求提交近三个月内的体检报告，同时须如实向甲方说明身体状况，如乙方有意隐瞒身体疾病，在工作中出现任何意外及造成后果，由乙方自行承担。
第六条、劳动纪律及规章制度
1、乙方入职后应遵守甲方依法制定的且已获得员工代表大会讨论通过《员工手册》等各项规章制度。
2、乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方可视情况给予批评、教育或不同级别的行政处罚，直至开除。
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f第七条、职业教育、培训及必须服务期
为使员工适应工作岗位和公司业务发展需要，公司将向员工提供培训。乙方应遵守甲方的培训制度，不断提高自身的素质，以适应公司竞争上岗、择优录用的需要。
1、员工教育及培训乙方在任职期间，从甲方处获得的知识、技术、信息与资料，包括但不限于参加甲方企业内部培训和被甲方委派参加在职培训、脱产培训的，都须用于甲方之经营，乙方在任职期间或离职后两年内都不得使用该信息及资料用于与本企业竞争的单位与个人。否则甲方有权要求按照甲乙双方签订的培训协议之规定赔偿甲方违约金及因之遭受的损失。2、必要服务期乙方在甲方工作期间，经甲乙双方协商签订《高级管理人才培养计划协议书》（包含销售经理、销售总监、分公司经理）的，甲乙双方需按照该协议内容履行双方的权利及义务。若因乙方单方原因在约定的服务年限内离职的，则甲方有权按照订《高级管理人才培养计划协议书》的内容要求乙方赔偿甲方为培养乙方所花费财力、人力、物力等损失。
第八条、合同r