新绛县糖尿病医院奖惩制度
一、奖励1、全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖200元。2、合理化建议以书面形式上报，被采纳并能提高工作效率降低成本、创造经
济效益和社会效益者奖励100元。3、创新、改革工作流程和操作程序，明显提高工作效率或经济效益者奖励
100300元。4、以各种方式维护医院形象，得到大家认可，树立正能量形象，适当的奖励
2050元。5、举报违规、损害医院利益，经查证属实者，奖励举报人20100元。6、发现职责外故障，及时报告或及时处理，使医院减少损失者，奖励20100
元。7、积极参与集体活动并表现突出者，记录进员工档案，作为工资晋级、评优
参考。8、科室或个人收到书面表扬，给予奖励50元，收到锦旗，奖励100元。9、热心服务，工作积极，起到良好的带头作用者，记录进员工档案，作为工
资晋级、评优参考。
f二、惩罚1、迟到、早退超过15分钟，以半天旷工论处，超过半日按一天处理，依次类推。同时处以日100的罚款。连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过五天者，年终按不合格处理处理。工作时间无故离岗，按迟到早退处理。2、工作时间无故离岗，一次扣罚20元。3、怠慢患者，每次扣20元；与病人发生口角，无论原因如何，每次扣50元。受到患者投诉（经查处属实）视情节轻重给予2050元罚款，情节严重者停职或解聘。4、不服从主管人员合理指导，每次扣罚20元。屡劝不改者，予以停职或解聘。5、工作时间内饮酒者（因工作需要，单位安排除外），每次扣罚20元。6、不参加医院组织各项活动及劳动者，每次扣罚20元。7、工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，不听劝告者，每次扣罚20
元。8、对同事恶意攻击、诬害、伪证、暴力威胁、吵架，制造事端者，扣罚100元。情节恶劣者予以辞退。散布谣言、搬弄是非者如议论或打听非本科室事情含工资等每次扣20元。情节恶劣者予以解聘。9、医疗器械、车辆及其它技术性工具，未经经常使用人及单位主管同意擅自操作者，每次扣罚50元。如因此造成损失，负赔偿责任。10、工作疏忽，严重及危重病人立即请示、不请示、不汇报后转院给医院造成损失或患者投诉扣200，转院扣400元。科室扣款1000元如造成设备、医疗器械损坏和物料损失，则负赔偿责任；伤及他人者后果自负。
f11、下班前重要事情未交班或本岗工作未完成者每项扣罚20元。12、离开工作场所未关门、空调、电脑、扣20元，当班医生及护士，由此导致物品丢失者由当事人赔偿。13、违背医疗操作常r