的总体规划；二是人力资源的_____________。32．用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估，称为_____________________。33．在面试提问中的STAR原则，其中A表示_____________________。34能力倾向测验的功能为诊断功能和____________________。35评价中心法的优点在于形象逼真性、动态性和____________。F06905962招聘管理试卷第4页（共8页）四、名词解释（每小题3分，共15分）36比率分析法37人格测验38人员素质测评39．背景核查40招聘评估五、简答题（每小题6分，共30分）41．简述招聘管理的基本原则。42简述人力资源规划的程序。43简述面试技术的基本特点。44简述人员甄选的作用。45简述公职人员考试录用的意义。六、论述题（每小题10分，共20分）46试结合实际分析有效实施网络招聘的策略。47试述测试结果评估中信度与效度的含义及类型。
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