补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。
二、存在主要问题及原因
f1、党员队伍老化。当前，我村党员队伍老化、文化层次偏低等问题仍然表现得比较突出。我村116名党员中，35岁以下的16人，仅占136，60岁以上的有64人，高达547。党员文化层次整体偏低，全体党员中，初中及以下文化程度的64人，高达547。党员队伍老化造成党员队伍创新力不足，同时影响村后备干部力量不足。
2、党员党性不足，党建促发展的门路受限。受小农经济的观念影响，相当一部分党员专注于自己发展致富，先锋模范作用发挥的不够。
3、党员教育管理模式保守、内容单一。村里基本上沿袭了几十年固化的党员管理模式，局限于传达会议精神等“规定动作”要求，缺乏号召力；针对在职党员参与村党建活动，缺乏行之有效的激励机制。
三、下一步工作思路和主要措施1、针对当前党员队伍老化以及村干部选择渠道窄的现状，必须坚持在职村干部、党员的培训和后备村干部、入党积极分子的培养一起抓，扎实有效地开展农村干部“素质工程”，提高培训的针对性和实效性。高度重视农村后备人才培养工作，建立健全村“两委”干部培养链，发动老党员寻找各自培育对子，以此壮大壮实党员队伍。2、为增强农村基层党建的活力，加强党员管理教育的创新性，一是要坚持本村从实际出发，制定群众满意的计划。二
f是提高活动的实效，使每一项党建活动的开展真正达到要求、起到效果。三是要探索新机制，提高党员的积极性。用好“党员积分”制度，通过“积分”机制激励党员参与活动的积极性。
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