三天知会部门经理。经部门经理同意后填写《离职申请表》，按《离职申请表》上的内容逐级审批。
2试用期满后员工辞职须提前15天向所在部门提出书面申请，经部门经理同意后，填写《离职申请表》，并按《离职申请表》上的内容逐级审批。
3经公司总经理批准辞职的员工，在预定离职日期满后，到办公室领取《离职清单》办理离职手续。《离职清单》经总经理签字审批后即产生效力，表明员工自总经理签字之日起与公司解除劳动关系，不再享受公司任何福利及待遇。
4所有辞职人员必须在两日内办完离职手续，未办完手续而离岗者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。
5离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。第9条辞退辞退是指公司因某个正当理由，终止对某个员工的录用，并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必须提前15天通知员工。而且根据员工问题的不同，主要分为以下两种情形。1公司可以辞退员工并且不发放经济补偿金的情形，多是因为员工有以下问题：（1）工作懒散，上班经常迟到、早退，经三次书面警告仍不改正。（2）工作绩效差，连续3个月完不成工作任务而无正当理由。（3）对公司的形象及声誉造成极大负面影响。（4）员工间相互斗欧、打架。（5）酒后闹事，妨碍他人工作和生活，多次劝解无效。（6）侵占、损坏公司或他人的财物并造成一定损失。（7）拒不执行上司的指派任务，延误工作，造成不良后果。（8）对待业主粗暴无礼，导致公司形象受损。（9）违反公司管理制度，经三次书面警告或经济处罚仍不改正。（10）试用期内不符合公司录用条件或经过试用不合格。2公司可以辞退员工，但是要按照规定发放补偿金的情形，多是因为员工有以下情形：（1）员工因患非职业病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。（3）劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的。第10条劝退劝退是指员工不符合公司的用人要求，或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故，公司根据正当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资并退还工作押金。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。第11条开除开除是公司给予犯错员工最严历的一种行政r