天提出申请部门经理主管批准后报送综合部办理离职手续。
经理级以上人员辞职直接向综合部递交辞职申请表经综合部报CEO批准后方可办理离职手续。
在辞职报告批准前所有员工必须坚守岗位正常上班。若因私自离岗或消极怠工给公司造成直接或间接损失者公司将按有关规章制度予以处罚。
经公司批准辞职报告后离职员工必须按公司有关规定在必要时间内根据公司各岗位相关要求办理工作离职交接手续归还公司财物交接完毕按当月实际工作天数与月标准工作日数2092天之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记核准后如无问题方可办理离职手续。
劳动合同的解除和终止
公司因业务变更或其他原因而产生冗员时公司有权决定裁减员工人数。被裁减人员应服从公司的安排公司将会提前30天以书面形式通知员工并按“劳动合同”的有关条款处理。
根据劳动法的相关规定劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗仍不能胜任工作的公司提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
辞退劝退员工或员工被除名解除劳动合同相关部门必须以事实为依据以公司制度为标准由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部。在通知本人办理交接手续的同时综合部将在公司内部进行通报。
员工因重大违纪被辞退的公司将不予以补偿并立即生效。
晋升机制
公司鼓励员工努力工作发挥自己的潜能表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。
f安全政策
防盗
办公室人员下班时请关闭您所使用的任何电源和门窗锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。
管理人员有责任督促员工采取措施防止公司钱财和员工个人财物失窃并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在2名以上证明人在场的情况下紧急处置员工使用的桌、柜。
保密
由于竞争的存在以及您对公司的责任公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人公司授权者除外您有义务保守秘密同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人事政策等您都有义务保密。这种保密的义务不仅限于您在公司工作的合同期内而且还应注意即便您已离职在您离开公司后您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失这种“麻烦”是因您所造成的因此您将承担这种后果。
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