泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法
泰康人寿保险股份有限公司电话销售人员手续费与职级管理办法
版本号：10
生效日：2008年10月
12008此文件仅供泰康人寿内部使用，未经授权不得使用、拷贝或传播
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目录
电话行销人员手续费及奖励制度
3
一手续费构成
3
二岗位津贴
3
三勤工奖
4
四职级务津贴
4
五奖金及佣金
4
六年终奖
6
七、商业保险
7
八、训练津贴
7
电话行销人员的考核、转岗与晋升
8
一通则
8
二销售职电话行销人员的考核与晋升
8
三销售职向管理职的转任
10
四管理职的考核与晋升
10
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本办法依据代理合同和《泰康人寿电话销售基本法》制定。电话行销人员的晋升、考核、待遇、福利等事项，除另有规定外，均依照本办法办理。本办法自2008年10月起实行，公司有权依照国家主管机关的要求和公司管理的需要修订“本办法”。
电话行销人员手续费及奖励制度
一手续费构成
电销人员手续费岗位津贴＋勤工奖＋职级务津贴奖金佣金年终奖商业保险训练津贴等，其中除岗位津贴部分按地区实行不同数额标准以外，其他项目仅与相应职级挂钩，均不分地区，统一划定。
二岗位津贴
根据地区展业环境与阶段的不同，将从事电销的地区划分为四类，地区类别每年允许调整时间为1月1日与7月1日。
职级
培训生1星2星3星4星5星6星
电话行销组长资深电销组长
区域经理资深区域经理
地区16006006006006006006002500300035004000
岗位津贴（元月）
地区2
地区3
1000
1500
1000
1500
1000
1500
1000
1500
1000
1500
1000
1500
1000
1500
3000
3500
3500
4000
4000
4500
4500
5000
地区420002000200020002000200020004000450050005500
特殊情况：为了快速拓展业务、吸引人才、稳定队伍，以下情况可以适用保底岗位津贴制度：适用人员：
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1、电销业务初创期（指正式拨打前三个月）进入公司，具备丰富的电话销售经验的管理或销售人才；
2、其他公司急需且特殊优秀人才适用时间：不超过6个月制度内容：
对于适用保底岗位津贴制度的电销人员，公司原则上可以向其发放不超过该人员待定级别岗位津贴的两倍数额的岗位津贴，且执行r