、国庆节等节日前7天，由公司人力资源部根据公司在岗人员编制节日礼金发放表，经公司总经理审批后予以发放。（2）清明节、端午节、中秋节、元旦节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。（3）妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工，或公司统一组织女性员工外出活动。（4）为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。4、慰问礼金：慰问礼金仅限公司正式员工，其中慰问项目和礼

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金标准见下表所示：
类别标准（元人）
备注
生日礼金
100
当月过生日员工，月末集中发放
结婚礼金
600
仅限在公司工作期间领取结婚证的员工
慰唁金
500
仅限员工直系亲属去世
生育礼金
500
住院探望
由综合管理部会同员工上级主管购买礼品400
或发放现金对住院员工探望
其中：
（1）生日礼金：月度集中发放，人力资源部为当月过生日员工
组织活动或提供相应生日礼品。
（2）结婚礼金：员工领取结婚证6个月内，可凭结婚证复印件
向人力资源部申请领取此项礼金。若夫妻双方均系公司员工，结婚
礼金增至1000元。
（3）慰唁金：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子
女）去世，可向人力资源部申领慰唁金。
（4）生育礼金：员工子女出生三个月内，可凭子女出生证明复
印件，向人力资源部申领生育礼金。
（5）员工因病住院：综合管理部会同部门经理人员或公司相关
领导，转送现金或购买相应礼品前往医院探望慰问。
五、职务性福利
（一）通讯补助

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1、通讯补助对象及标准：根据公司组织架构各岗位的工作性质特点，确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：
职位体系职位等级
职务
费用标准
总经理
实报实销
高管
顾问、副总经理、总经理助理
400
财务总监、总工程师、生产总调度、总300
质量师、总经理秘书
公司总部部门经理各部门负责人（含主持工作副职）
200
职能部门
市场商务部副部长、供应部负责采购业
副经理
200
务副部长
副经理部门副职负责人（上述副职除外）
150
专员市场商务部内勤、国际贸易专员
200
专员项目申报专员、人力资源专员
100
片区负责人北京分公司总经理、各销售片区负责人400
驻外销售
办事处主任销售片区办事处主任
300
团队
销售经理销售片区销售经理
200
2、通讯补助报销规定（1）享受通讯补助人员应r