办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。
f二事假、病假请假、销假严格按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》的请假程序和批准权限执行。
三、请假期间的有关工资待遇
一事假的待遇
1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。
2、事假15天内的一天扣100元。
二病假的待遇
1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣50元。
2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。
3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间奖励性绩效工资。
4、病假超过2个月不含2月至6个月含6个月的，按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。
5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。
三、会议包括各处室召开的会议、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。
四、旷工一天扣200元连续旷工三天以上者含三天年度考核定为不合格连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。
五、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。
六、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。公假除外
四、旷工的界定和处罚按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。
五、各类假的将按照《xx市教育和科学技术局仁教科字【20xx】89号文件》执行。
f六、其他一、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。二、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。七、本制度从公示后行文之日实行，同时原《xx市实验幼儿园教职工考勤制度》废止。
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