国宇公司员工薪酬管理制度国宇公司员工薪酬管理制度一、总则1、目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，规范员工薪酬管理，保证公司经营目标的实现，本着以人为本、公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。2、原则（1）按照各尽所能、按劳分配、奖勤罚懒、效率优先的原则。（2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工制定薪酬，向能力突出的优秀人才和责任重大、贡献大、技术含量高的关键岗位倾斜。（3）逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。3、适用范围本制度适用于公司全体人员，销售人员薪酬若有疑义以销售人员薪酬制度为准。二、薪酬构成薪酬指员工在公司工作期间由公司发给的一切报酬。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、福利、奖金四部分构成。1、岗位工资：依照岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素确定的工资。岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。总经理由公司董事会聘任，实行聘任约定工资；销售人员工资，按销售人员薪酬制度（附1）执行。
岗位级别岗位工资级别一二副经理三四五六七八部长九十十一十二十三十四组长十五十六十七十八十九二十普通员工二十一二十二二十三级别最高标准90008000700060005000400060005500500045004000350050004500400035003000250040003500300026002300工资范围标准8000900070008000600070005000600040005000350040005500600050005500450050004000450035004000300035004500500040004500350040003000350025003000200025003500400030003500260030002300260020002300
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备注
f二十四二十五二十六二十七二十八二十九
200018001600140012001000
18002000160018001400160012001400100012008001000
2、绩效工资：绩效工资按各部门及个人工作任务、完成指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确立实际发放额度，具体发放方法参照《各部门绩效管理制度》和《各部门绩效奖金发放制度》。3、福利：包括五险一金、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、出差补贴、租房补贴、采暖补贴等，以及根据公司经营状况由总经理核定的生日会、员工业余活动及集体出游等。（1）五险一金：公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险和住房公积金。社会保险包括：养老保险、医疗r