化所学的知识并运用到本岗位上，为中小企业做出自己的贡献。
5重视企业的文化建设，营造人力资源管理的人文环境
中小企业的发展尤其要重视企业文化建设，它对于增加企业的核心力非常重要，企业要关心人的发展、爱护人的成长、尤其对于年轻的知识员工而言，良好的企业文化与人文环境，对于提高他们对企业的忠诚度与奉献精神至关重要，尤其是对那些研发一线的员工，企业的文化建设中的重要一环是对他们的人文关怀，定期为他们体检，安排度假等，对他们的家庭困难给予解决，这些都会化为激发员工技术创新的动力。文化建设是一项长期的工作，在企业温暖向上的企业文化氛围中，员工才能发挥出最大的潜力为企业创造效益。
四、总结
从现阶段我国中小企业人力资源管理存在的问题来看，要想实现中小企业的长期发展必须要在人力资源管理方面倾注更大的精力。中小企业的发展目前已经演变为世界性难题，只有从中小企业内部进行完善的人力资源管理，强化中小企业自身的发展实力才能使其在激烈的市场变化过程中赢得竞争优势，因此中小企业必须要不断提高其在人力资源管理方面的措施，完善相关的管理机制并不断建设优秀的企业文化，最大程度上吸纳优秀的人才，以保证中小企业自身的健康长期发展，进而为整个国民经济的发展贡献更大的力量。
f参考文献：
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