人力资源部岗位及各岗位职责
人力资源部职责
名称
人力资源部职责描述
编码页码
ZZHR版本
1．部门概述
人力资源部作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需
的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发
员工潜能，并对企业持续长久发展负责。负责企业文化的建设与推广工作。
2．部门岗位设置
人力资源部实行在人力资源主管副总经理领导下的部门经理负责制，部门人员直接向人力
资源经理汇报工作。设：招聘与员工关系管理、薪酬福利管理、培训发展与企业文化管理、
绩效考评管理四个专员岗位。
3．部门职责
31人力资源规划管理
311制定人力资源规划，并经批准后实施。
312组织拟定企业机构人员编制，并经批准后实施。
313增编、缩编等申请的受理、调查和执行。
314负责人力资源支出预算编制与成本控制。
32组织结构、流程设计和岗位说明书的编制321根据公司战略发展要求对企业组织结构进行设计和优化。322根据公司战略发展要求对公司流程进行优化和设计。323根据公司发展及运营情况负责各岗位职务说明书的编写、报批、签办。
f33人力资源规章制度管理331制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。332执行经批准的人力资源管理制度。333发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。334统筹指导并监督各子（分）公司人力资源管理工作。
34人事管理341负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。342分析研究人事管理办法。343解释、修正、实施、废止人事管理办法。345负责公司总部人事问题的解决处理，指导各子（分）公司人事问题的解决处理。346负责公司总部人事关系的协调。
35招聘选拔与配置管理351在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。352根据企公司年度人力资源规划要求，制定年度人力资源需求、供给计划。353负责公司招聘渠道拓展与维护。354负责人才测评与人员甄选。355负责人员招聘工作的具体实施。356负责年度季度月度招聘数据的统计和分析。
f36薪酬福利管理361拟定薪酬福利制度，并经批准后执行。362研究、改进薪酬福利管理制度和方法。363办理薪酬福利调整事项。37劳动关系管理371劳动合同的签订。372劳动关系的建立和维护。373劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。374劳资纠纷的防范及处理。
38考评奖惩管理381负责考评制度的研究和拟定。382实r