，毕业生数量的增加与社会岗位总量的不变之间的矛盾，造成了高校毕业生就业形势的严峻。对于高校来说，不断扩招扩大了办学规模，这样必然会加重高校教师的课程任务，使教师很难兼顾每个学生的专业学习，从而使教学质量下降。而学生过多则会给学校管理带来压力，这样便在不同程度上影响着教学质量和学生管理，在当下激烈的竞争下更不利于就业。（二）经济发展不平衡造成人才分配不均地域上的不平衡和体制内外上的不平衡是经济发展不平衡的主要表现。在地域方面，我国地大物博，区域自然条件存在很大不同，东部地区交通发达，人口密集，非常适合农工业及加工业的发展；而反观西部地区则地广人稀，地势起伏，对外交流和贸易往来非常受限，所以说很少有大学生愿意到西部就业。这就使得就业大群体的两极分化现象非常严重。高校毕业生更倾向在经济发展快的地区寻找工作，这将会造成人才分配不均衡。此外，在政府机关、事业单位等体制内就业与私企等体制外就业，所享受的社会保障与福利差异比较大，这也使得大学毕业生会更倾向寻找体制内的工作，以至于这些岗位的竞争更加困难。（三）毕业生就业期望过高影响其就业和择业大学生“就业难”和企业“用工荒”是近年来大家非常关注的社会问题，而这两个问题之间又存在着很多矛盾，出现“用工荒”的单位多为劳动密集型企业，而大学生不愿低就，去这样的企业充当劳动力。他们通常定位较高，想要追求高薪体面的工作，这就使用人单位和大学生处于矛盾的两难境地，加剧了就业难现象。三、作为辅导员，我们能做什么（一）辅导员在大学生找工作时可进行有效指导辅导员在帮助同学们找工作时有思想教育功能，就要离校的同学们所面临的找工作的路上辅导员是起到思想指导的功效，并带领在校生培养出积极人生态度来面对就业，没有任何顾虑地迈向自己将要从事的岗位而不能光说没有行动，更不是在校生马上就要离开学校时才想起来应该怎样，就在“大一”就要开始重视对自己职业的规划，把培养新时代的大学生作为在校生管理的整个工作，从踏进校门的那天起辅导员必须加强开展和在校生的联系与接触。辅导员比一般老师更熟悉自己学生的详细状况和特点，也能有目的性的宣传找工作的相关资料，辅导员是在校生找工作道路上内心压力开导的人，是同学们的知心人和人与人的引路人有丰富的指导经验和心理开导能力，是在校生找工作时强有力的减压人。“服务、搭建一流成才桥梁”的目标，使大学生就业工作进一步规范化、科r