行政人事部岗位概述
部门岗位岗位概述（主要工作内容）
经理
负责统筹安排人力资源部各项工作。
副经理负责协助部门经理完成工作，对部门各项工作予以指导、监督；或者分管部门几项工作。经理助理负责组织实施公司内部各项招聘工作及相关系列工作，按照实际需求拟定公司内部各项招聘方案，完善各项招聘制度、流程。负责组织实施公司内部各种培训工作及相关系列工作，按照实际需求拟定公司内部各项培训方案，完善各项培训制度、流程。负责组织实施公司内部各项绩效考核工作及相关系列工作，完善公司内部绩效考核及绩效管理方案。负责处理公司的员工内部纠纷、劳资纠纷、工伤等系列工作，负责公司内部各项员工活动的策划和组织。负责实施公司管理人员、普工等各级人员的招聘工作。
招聘（副）主管
行政人事部
培训（副）主管
绩效（副）主管员工关系（副）主管招聘专员
培训专员
负责组织、实施公司的各项培训。
绩效专员
负责协助公司各部门绩效考核方案的实施。
员工关系专员
行政人事部
负责公司内部工伤和各类劳资纠纷的处理，协助公司活动的策划、组织。负责人事档案管理，人事手续办理，以及其他相关档案工作等（如劳动合同管理、社保管理、公司重要资料等）。负责公司内外各项行政管理工作，组织筹办公司重大公关活动；亦可负责监督管理后勤工作；
档案管理员
行政（副）主管
行政专员
负责协助上级及时处理公司内外各项日常行政事务。
f网络管理员
公司网络设备、系统的维护，办公设备的维护，及公司信息化管理中的日常事务。
后勤（副）主管
负责保安、车队、宿舍、食堂、绿化、保洁等多项后勤管理工作。
后勤专员
协助上级处理后勤各项日常管理工作。
文员
负责部门内部文件拟定、发放、保管及办公用品管理等相关内部事务处理工作。
人事储干应届大学生
应届毕业生，作为部门内部人员储备，未定岗之前。
备注：以上为岗位基本描述，部门总体在编人数不受以上岗位数量局限；对于其中兼职、多人负责等则应根据实际情况对岗位责任书进行调整；各岗位之间的层级关系可根据部门内部实际分工情况进行设置，此处不作统一规范，但一般应遵循岗位级别及管理内容等进行设置。
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f行政人事部岗位作业指导书
职位名称：行政人事主管直属上级：行政人事副经理直接下属：行政人事部各专员职责概要：在部门经理的领导下，进行员工的招聘、培r