东财《绩效管理X》在线作业三如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。A结构效度B内容效度C预测效度D效标效度正确答案C
下列对于员工行为的描述，准确的是（）。A该工程师能够处理任何突发事件B她在公共场合看起来很邋遢C他穿着油渍的裤子D他是一个诚实的人正确答案C
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。A竞争标杆管理B内部标杆管理C流程标杆管理D职能标杆管理正确答案A
某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（）。A关键事件清单法B自评报告法C不良事故考核法D图尺度评价法正确答案C
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。A趋中效应B对比效应C首因效应D晕轮效应
f正确答案A
一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。A内容效度B预测效度C构想效度D结构效度正确答案B
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定等级评价法D行为观察法正确答案C
所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（）。A对比效应B居中效应C近因效应D晕轮效应正确答案D
体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。A简单排序法B强制分布法C配对比较法D交替排序法正确答案C
“面向行为的考核指标”指的是（）。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重点在于员工“做了什么”
fD主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等正确答案A
关于绩效沟通的理解，下列观点错的是（）。A可以随时进行，不必拘泥形式B管理者对员工的监控与制约C管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流D员工对管理者的诉苦与邀功正确答案BD
平衡计分卡的“平衡”二字，体现于该指标框架中的（）。A外部市场指标与内部流程指标的平衡B组织绩效指标与个人绩效指标的平衡C财务指标与非财务指标的平衡D现有业绩指标与未来发展指标的平衡正确答案ACD
行为型的指标在设置标准时，一般会（）。A设定基本标准B采用描述性指标标准C设定卓越标准D采用量化指标标准正确答案ABC
团队绩效的特点有（）。A多维性B独立性C动态性D多因性正确答案ACD
关键绩效指标的特点有（）。A关键性B导向性
fC可控性D敏感性正确答r