龙源期刊网httpwwwqika
comc

浅论血站文化建设对构建和谐员工关系的影响
作者：肖吴霞黄伟华王玉君来源：《办公室业务》2015年第10期
【摘要】本文旨在研究血站文化对构建和谐员工关系的影响。我们通过增强以人为本的血站文化建设，优化管理模式、强化血站文化制度、满足员工心理需求、促进员工职业发展、营造和谐人文环境、开展员工文化活动等诸多切入点来构建和谐员工关系。总之，血站文化建设与构建和谐员工关系呈相互促进关系。【关键词】血站文化建设；和谐；员工关系血站作为公益性行业，从单纯的采供血业务发展成为集采供血、临床输血、科研、教学于一体的机构，其员工关系也逐渐由单一走向多元化，从血站文化这个独特的视角来诠释血站员工关系，研究血站文化对于血站员工关系的影响，研究如何通过增强以人为本的血站文化建设来开展和谐员工关系，具有重要意义。一、血站文化与意义（一）血站文化。血站文化是血站在长期实践和发展过程中逐步形成，并为全体职工所共同遵照和奉行的价值理念、工作信念和行为准则的总称，是对血站管理、规则制度、服务宗旨、行为规范、产品内容、质量目标、精神文明、道德规范、价值取向、未来远景等的总和，是血站生存、竞争、发展的灵魂。由此产生的价值观、责任感、使命感、凝聚力等指导和约束着血站的整体行为及职工的价值理念。（二）血站文化建设的意义。血站文化是血站精神的体现，是血站价值观念的体现，血站价值就是要安全足量动态地满足临床用血的需求，最大限度地创造社会效益。血站文化代表着血站的发展方向和经过血站广大员工共同努力所能实现的期望，是激励血站员工的行动纲领，血站文化已成为血站发展与竞争的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，在提升血站核心竞争力，树立血站品牌，促进血液事业持续健康发展诸方面具有非常重要的现实意义。二、血站文化与员工关系（一）血站文化建设的特点。血站特色文化是开展无偿献血和现代化血液管理制度的一种有效载体，追求卓越的文化，是促进血站事业发展和培养奋发向上的医务工作者的时代特征。血站与血站文化建设有以下三个显著的特点：一是公益性。血站是采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织。血站公益性性质，决定了血站文化建设应始终立足对员工“感恩、奉献、志愿”等人文理念的血站精神培育。二是安全性。血站安全主要分为两个方
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
面，一方面，是员工自身安全。血站员工r